望博电气招聘计划

企业的发展离不开新鲜血月的注入，而对于企业那说什么样的人才才是企业迫切需要的呢？在很多地区是存在方言的，尤其是在浙江温州这个地方的方言很难学会 ，所以对于当地的销售来说我们是不是应该多考虑招聘当地的人才呢？

对于从事接线端子'>接线端子生产和销售的望博电气来说，现在摆在面前的就是两个问题，发展迅速和企业人才缺口，在继续新鲜人才注入的情况下我们开始综合考虑对于企业招聘所需要问题。对于当地的市场来说，当然是在本地找一个专业人才比较好，但是也存在着诸多问题。本地的人员流动性大，为什么这么说呢？本地资源比较丰富，从业机会较多，而本地人在当地的人脉资源市场都是很有优势的，所以在合适的机会到来的时候他们肯定会放弃自己现在的工作转而自己开始做生意。我们不能否认本地人很有做生意的头脑，而且在全国各地生意做的非常好。

其次是本地人的性格问题，因为距离家里面近，就算没有工作上的资金来源，一时间不会影响到他们的生活和其它方面，所以在这一点上决定了他们在工作中的很多态度，也许他们不会百分百努力，也许他们只是来企业里学习经验伺机而动，所以对于望博电气的招聘来说，外来人才是企业的首选。

但是对于外来人员来说，也存在着相当的风险，在最近来应聘的很多人员中我们可以看到很多现象，人员学历和综合素质普遍不高，在很多方面的认知达不到企业的要求，对于面试的问题盲目应答，回答的牛头不对马嘴。所以在人员的选择上很难做到两全其美。

希望在接下来的面试中会出现让企业满意的人才。